La igualdad de género constituye un principio fundamental para garantizar el acceso equitativo a derechos, oportunidades y recursos. En este informe se presentan los principales indicadores socioeconómicos del aglomerado Posadas desde una perspectiva de género, con el objetivo de identificar las diferencias que aún persisten entre mujeres y varones en distintos ámbitos de la vida social y económica. Durante el cuarto trimestre de 2025, las mujeres representaron poco más de la mitad de la población del aglomerado Posadas (52,0%), mientras que los varones concentraron el 48,0%. Esta composición demográfica se refleja en un índice de feminidad de 108 mujeres por cada 100 varones, valor superior al registrado a nivel nacional (105 mujeres por cada 100 varones). El análisis de los hogares muestra que las mujeres continúan teniendo una participación menor en las jefaturas de hogar (36,5%). Entre los hogares encabezados por mujeres predominaron los hogares familiares nucleares monoparentales (38,7%), seguidos por los hogares unipersonales (32,8%). Estos resultados evidencian la importancia de considerar las responsabilidades de cuidado al analizar las condiciones de vida y las oportunidades de inserción laboral. En el mercado de trabajo se observan diferencias significativas entre mujeres y varones. La tasa de actividad femenina alcanzó el 38,6%, mientras que la masculina fue del 54,8%, lo que representa una brecha de 16,2 puntos porcentuales. Del mismo modo, la tasa de empleo de las mujeres (36,5%) se ubicó por debajo de la de los varones (53,5%), mientras que la tasa de desocupación femenina (5,6%) superó a la masculina (2,4%). Estas diferencias reflejan desigualdades estructurales que continúan condicionando la participación de las mujeres en el mercado laboral. Por otra parte, la participación femenina en cargos directivos y de jefatura mostró niveles similares a los de los varones. El 7,6% de las mujeres ocupadas se desempeñaba en posiciones directivas o de jefatura, frente al 6,7% de los varones ocupados, lo que indica una representación relativamente equilibrada en estos espacios de decisión. Finalmente, el análisis de las nuevas habilitaciones comerciales permite observar una participación destacada de las mujeres en diversas actividades económicas de la ciudad. Durante el cuarto trimestre de 2025, el 46,7% de las personas titulares de altas comerciales fueron mujeres. Entre las principales ramas de actividad se destacó su participación en la venta al por mayor (58,3%) y en la venta al por menor (52,8%), mientras que su presencia fue menor en actividades vinculadas a lavaderos, gomerías y reparación de vehículos (22,2%) y en restaurantes, bares, heladerías, cafés y pubs (25,0%).
La igualdad de género busca garantizar que todas las personas gocen de igualdad de oportunidades y derechos. Aquí se abordan los principales indicadores socioeconómicos de Posadas centrando el análisis en las disparidades que se presentan entre hombres y mujeres en estos ámbitos (sólo se tienen en cuenta las diferencias entre varones y mujeres porque los datos disponibles actualmente se limitan a dichas categorías como indicadores de género). En el tercer trimestre de 2025 del total de la población de referencia del aglomerado Posadas (394 mil personas) el 52,0% eran mujeres. En relación a esto, el índice de feminidad, que expresa el número de mujeres en relación al número de varones, dio como resultado que en ese momento en Posadas había 108 mujeres por cada 100 varones. A nivel nacional, este indicador fue de 105 mujeres por cada 100 varones. Por otro lado, es importante considerar el género de la persona que ejerce la jefatura del hogar, ya que puede ser un indicador del empoderamiento económico de las mujeres e influye en la participación en la fuerza laboral de dicha persona. En el tercer trimestre de 2025 en Posadas aproximadamente sólo 4 de cada 10 personas que se encontraban en esta posición eran mujeres y entre los hogares con jefatura femenina predominaron los definidos como hogares familiares nucleares monoparentales (39,6%). Por otra parte, para un abordaje integral de esta temática es fundamental examinar el nivel educativo de la población porque esta contribuye a obtener mejores oportunidades de empleo. En el tercer trimestre de 2025 las personas con secundario incompleto reportaron la mayor participación dentro del total (20,2%), siendo el 11,4% correspondiente a varones, y el 8,8% correspondiente a mujeres. Sumado a esto, en el mercado laboral a menudo se observan desigualdades de género porque la participación de hombres y mujeres se da en condiciones diferentes, lo que se expresa en las brechas de género. En el tercer trimestre de 2025 la diferencia entre la tasa de actividad de los varones (52,2%) y la de las mujeres (41,0%) fue de 11,2 p.p., lo que significa que en ese período las mujeres tuvieron una menor participación en la fuerza laboral de la ciudad. En el mismo período la tasa de desocupación de las mujeres (4,0%) fue inferior en 0,6 p.p. a la de los varones (4,6%). En el mundo laboral la segregación vertical hace referencia a la disparidad de representación de género en diferentes niveles jerárquicos dentro de una organización. Entre julio y septiembre de 2025 en Posadas las posiciones directivas y de jefaturas tenían una mayor participación entre los varones ocupados: 6,0% de los ocupados en Posadas en el segundo trimestre de 2025 eran varones en cargos directivos o de jefatura. Mientras, dicho valor alcanza al 4,2% para el caso de las mujeres ocupadas. Finalmente, como la economía local es la que contribuye al desarrollo económico y calidad de vida de los habitantes de la ciudad, se examina el género de los y las titulares de certificados de habilitaciones municipales otorgados para nuevos negocios. En el tercer trimestre del 2025, el 51,2% de las titulares de los certificados de altas comerciales eran mujeres. Al observar los rubros económicos declarados, es destacable que el 100,0% de los certificados de altas comerciales gestionados en el tercer trimestre del año en el rubro de intermediación financiera estaban a nombre de mujeres. Asimismo, la industria manufacturera (75,0%) y la venta al por menor (57,0%) mostraron predominancia femenina. Se observó, sin embargo, una mayor cantidad de altas de hombres que de mujeres en venta al por mayor (100,0%) y restaurantes, bares, heladerías, cafés y pubs (66,7%).
La igualdad de género busca garantizar que todas las personas gocen de igualdad de oportunidades y derechos. Aquí se abordan los principales indicadores socioeconómicos de Posadas centrando el análisis en las disparidades que se presentan entre hombres y mujeres en estos ámbitos (sólo se tienen en cuenta las diferencias entre varones y mujeres porque los datos disponibles actualmente se limitan a dichas categorías como indicadores de género). En el segundo trimestre de 2025 del total de la población de referencia del aglomerado Posadas (393 mil personas) el 52,0% eran mujeres. En relación a esto, el índice de feminidad, que expresa el número de mujeres en relación al número de varones, dio como resultado que en ese momento en Posadas había 108 mujeres por cada 100 varones. A nivel nacional, este indicador fue de 105 mujeres por cada 100 varones. Por otro lado, es importante considerar el género de la persona que ejerce la jefatura del hogar, ya que puede ser un indicador del empoderamiento económico de las mujeres e influye en la participación en la fuerza laboral de dicha persona. En el segundo trimestre de 2025 en Posadas aproximadamente sólo 4 de cada 10 personas que se encontraban en esta posición eran mujeres y entre los hogares con jefatura femenina predominaron los definidos como hogares familiares nucleares monoparentales (37,9%). Por otra parte, para un abordaje integral de esta temática es fundamental examinar el nivel educativo de la población porque esta contribuye a obtener mejores oportunidades de empleo. En el segundo trimestre de 2025 las personas con secundario incompleto reportaron la mayor participación dentro del total (23,7%), siendo el 13,3% correspondiente a varones, y el 10,4% correspondiente a mujeres. Sumado a esto, en el mercado laboral a menudo se observan desigualdades de género porque la participación de hombres y mujeres se da en condiciones diferentes, lo que se expresa en las brechas de género. En el segundo trimestre de 2025 la diferencia entre la tasa de actividad de los varones (63,2%) y la de las mujeres (51,9%) fue de 11,3 p.p., lo que significa que en ese período las mujeres tuvieron una menor participación en la fuerza laboral de la ciudad. En el mismo período la tasa de desocupación de las mujeres (5,1%) superó en 1,3 p.p. a la de los varones (3,7%). En el mundo laboral la segregación vertical hace referencia a la disparidad de representación de género en diferentes niveles jerárquicos dentro de una organización. Entre abril y junio de 2025 en Posadas las posiciones directivas y de jefaturas tenían una mayor participación entre los varones ocupados: 8,5% de los ocupados en Posadas en el segundo trimestre de 2025 eran varones en cargos directivos o de jefatura. Mientras, dicho valor alcanza al 4,9% para el caso de las mujeres ocupadas. Finalmente, como la economía local es la que contribuye al desarrollo económico y calidad de vida de los habitantes de la ciudad, se examina el género de los y las titulares de certificados de habilitaciones municipales otorgados para nuevos negocios. En el segundo trimestre del 2025, el 42,2% de las titulares de los certificados de altas comerciales eran mujeres. Al observar los rubros económicos declarados, es destacable que el 47,7% de los certificados de altas comerciales gestionados en el segundo trimestre del año en el rubro de ventas al por menor estaban a nombre de mujeres. Se observó, sin embargo, una alta predominancia de altas de hombres en comercios de lavaderos, gomerías, reparación y mantenimiento de vehículos (100,0%), así como en ss. comunitarios y personales junto con ss. empresariales y autónomos (ambos con el 83,3% de las altas).
La igualdad de género busca garantizar que todas las personas gocen de igualdad de oportunidades y derechos. Aquí se abordan los principales indicadores socioeconómicos de Posadas centrando el análisis en las disparidades que se presentan entre hombres y mujeres en estos ámbitos (sólo se tienen en cuenta las diferencias entre varones y mujeres porque los datos disponibles actualmente se limitan a dichas categorías como indicadores de género). En el primer trimestre de 2025 del total de la población de referencia del aglomerado Posadas (392 mil personas) el 52% eran mujeres. En relación a esto, el índice de feminidad, que expresa el número de mujeres en relación al número de varones, dio como resultado que en ese momento en Posadas había 108 mujeres por cada 100 varones. A nivel nacional, este indicador fue de 105 mujeres por cada 100 varones. Por otro lado, es importante considerar el género de la persona que ejerce la jefatura del hogar, ya que puede ser un indicador del empoderamiento económico de las mujeres e influye en la participación en la fuerza laboral de dicha persona. En el primer trimestre de 2025 en Posadas aproximadamente sólo 4 de cada 10 personas que se encontraban en esta posición eran mujeres y entre los hogares con jefatura femenina predominaron los definidos como hogares familiares nucleares monoparentales (37,7%). Por otra parte, para un abordaje integral de esta temática es fundamental examinar el nivel educativo de la población porque esta contribuye a obtener mejores oportunidades de empleo. En el primer trimestre de 2025 las personas con secundario incompleto reportaron la mayor participación dentro del total (21,4%), siendo el 12,4% correspondiente a varones, y el 9,1% correspondiente a mujeres. Sumado a esto, en el mercado laboral a menudo se observan desigualdades de género porque la participación de hombres y mujeres se da en condiciones diferentes, lo que se expresa en las brechas de género. En el primer trimestre de 2025 la diferencia entre la tasa de actividad de los varones (65,4%) y la de las mujeres (48,4%) fue de 17,0 p.p., lo que significa que en ese período las mujeres tuvieron una menor participación en la fuerza laboral de la ciudad. En el mismo período la tasa de desocupación de las mujeres (4,8%) superó en 2,3 p.p. a la de los varones (7,0%). En el mundo laboral la segregación vertical hace referencia a la disparidad de representación de género en diferentes niveles jerárquicos dentro de una organización. Entre enero y marzo de 2025 en Posadas las posiciones directivas y de jefaturas tenían una mayor participación entre los varones ocupados: 8,0% de los ocupados en Posadas en el primer trimestre de 2025 eran varones en cargos directivos o de jefatura. Mientras, dicho valor alcanza al 4,9% para el caso de las mujeres ocupadas. Finalmente, como la economía local es la que contribuye al desarrollo económico y calidad de vida de los habitantes de la ciudad, se examina el género de los y las titulares de certificados de habilitaciones municipales otorgados para nuevos negocios. En el primer trimestre del 2025, el 41,9% de las titulares de los certificados de altas comerciales eran mujeres. Al observar los rubros económicos declarados, es destacable que el 83,3% de los certificados de altas comerciales gestionados en el primer trimestre del año en el rubro de servicios comunitarios y personales estaban a nombre de mujeres. Lo opuesto sucedió con los certificados de habilitación de servicios inmobiliarios (76,2%) y ventas al por mayor (88,9%), en el que tramitado por varones.
La igualdad de género busca garantizar que todas las personas gocen de igualdad de oportunidades y derechos. Aquí se abordan los principales indicadores socioeconómicos de Posadas centrando el análisis en las disparidades que se presentan entre hombres y mujeres en estos ámbitos (sólo se tienen en cuenta las diferencias entre varones y mujeres porque los datos disponibles actualmente se limitan a dichas categorías como indicadores de género). En el cuarto trimestre de 2024 del total de la población de referencia del aglomerado Posadas (391 mil personas) el 52% eran mujeres. En relación a esto, el índice de feminidad, que expresa el número de mujeres en relación al número de varones, dio como resultado que en ese momento en Posadas había 108 mujeres por cada 100 varones. A nivel nacional, este indicador fue de 105 mujeres por cada 100 varones. Por otro lado, es importante considerar el género de la persona que ejerce la jefatura del hogar, ya que puede ser un indicador del empoderamiento económico de las mujeres e influye en la participación en la fuerza laboral de dicha persona. En el cuarto trimestre de 2024 en Posadas aproximadamente sólo 4 de cada 10 personas que se encontraban en esta posición eran mujeres y entre los hogares con jefatura femenina predominaron los definidos como hogares unipersonales (34,1%). Por otra parte, para un abordaje integral de esta temática es fundamental examinar el nivel educativo de la población porque esta contribuye a obtener mejores oportunidades de empleo. En el cuarto trimestre de 2024 las personas con secundario completo reportaron la mayor participación dentro del total (19,0%), siendo el 9,0% correspondiente a varones, y el 10,0% correspondiente a mujeres. Sumado a esto, en el mercado laboral a menudo se observan desigualdades de género porque la participación de hombres y mujeres se da en condiciones diferentes, lo que se expresa en las brechas de género. En el cuarto trimestre de 2024 la diferencia entre la tasa de actividad de los varones (71,3%) y la de las mujeres (48,0%) fue de 23,2 p.p., lo que significa que en ese período las mujeres tuvieron una menor participación en la fuerza laboral de la ciudad. En el mismo período la tasa de desocupación de las varones (4,5%) superó en 0,1 p.p. a la de las mujeres (4,4%). En el mundo laboral la segregación vertical hace referencia a la disparidad de representación de género en diferentes niveles jerárquicos dentro de una organización. Entre octubre y diciembre de 2024 en Posadas las posiciones directivas y de jefaturas tenían una mayor participación entre los varones ocupados: 11,1% de los ocupados en Posadas en el cuarto trimestre de 2024 eran varones en cargos directivos o de jefatura. Mientras, dicho valor alcanza al 4,9% para el caso de las mujeres ocupadas. Finalmente, como la economía local es la que contribuye al desarrollo económico y calidad de vida de los habitantes de la ciudad, se examina el género de los y las titulares de certificados de habilitaciones municipales otorgados para nuevos negocios. En el cuarto trimestre del 2024, el 46,2% de las titulares de los certificados de altas comerciales eran mujeres. Al observar los rubros económicos declarados, es destacable que el 71,4% de los certificados de altas comerciales gestionados en el cuarto trimestre del año en el rubro de servicios sociales y de salud estaban a nombre de mujeres. Lo opuesto sucedió con los certificados de habilitación ventas al por mayor, en el que el 80,0% fue tramitado por varones.
La igualdad de género busca garantizar que todas las personas gocen de igualdad de oportunidades y derechos. Aquí se abordan los principales indicadores socioeconómicos de Posadas centrando el análisis en las disparidades que se presentan entre hombres y mujeres en estos ámbitos (sólo se tienen en cuenta las diferencias entre varones y mujeres porque los datos disponibles actualmente se limitan a dichas categorías como indicadores de género). En el tercer trimestre de 2024 del total de la población de referencia del aglomerado Posadas (389 mil personas) el 52% eran mujeres. En relación a esto, el índice de feminidad, que expresa el número de mujeres en relación al número de varones, dio como resultado que en ese momento en Posadas había 108 mujeres por cada 100 varones. A nivel nacional, este indicador fue de 105 mujeres por cada 100 varones. Por otro lado, es importante considerar el género de la persona que ejerce la jefatura del hogar, ya que puede ser un indicador del empoderamiento económico de las mujeres e influye en la participación en la fuerza laboral de dicha persona. En el tercer trimestre de 2024 en Posadas aproximadamente sólo 4 de cada 10 personas que se encontraban en esta posición eran mujeres y entre los hogares con jefatura femenina predominaron los definidos como hogares familiares nucleares monoparentales (38,1%). Por otra parte, para un abordaje integral de esta temática es fundamental examinar el nivel educativo de la población porque esta contribuye a obtener mejores oportunidades de empleo. En el tercer trimestre de 2024 las personas con secundario completo reportaron la mayor participación dentro del total (18,5%), siendo el 8,4% correspondiente a varones, y el 10,1% correspondiente a mujeres. Sumado a esto, en el mercado laboral a menudo se observan desigualdades de género porque la participación de hombres y mujeres se da en condiciones diferentes, lo que se expresa en las brechas de género. En el tercer trimestre de 2024 la diferencia entre la tasa de actividad de los varones (69,5%) y la de las mujeres (47,7%) fue de 21,8 p.p., lo que significa que en ese período las mujeres tuvieron una menor participación en la fuerza laboral de la ciudad. En el mismo período la tasa de desocupación de las mujeres (4,2%) superó en 1,3 p.p. a la de los varones (2,9%). En el mundo laboral la segregación vertical hace referencia a la disparidad de representación de género en diferentes niveles jerárquicos dentro de una organización. Entre julio y septiembre de 2024 en Posadas las posiciones directivas y de jefaturas tenían una mayor participación entre los varones ocupados: 7,4% de los ocupados en Posadas en el tercer trimestre de 2024 eran varones en cargos directivos o de jefatura. Mientras, dicho valor alcanza al 6,2% para el caso de las mujeres ocupadas. Finalmente, como la economía local es la que contribuye al desarrollo económico y calidad de vida de los habitantes de la ciudad, se examina el género de los y las titulares de certificados de habilitaciones municipales otorgados para nuevos negocios. En el tercer trimestre del 2024, el 41,4% de las titulares de los certificados de altas comerciales eran mujeres. Al observar los rubros económicos declarados, es destacable que el 46,7% de los certificados de altas comerciales gestionados en el tercer trimestre del año en el rubro de ventas al por menor estaban a nombre de mujeres. Lo opuesto sucedió con los certificados de habilitación de lavaderos y gomerías, en el que el 75,0% fue tramitado por varones.
La igualdad de género busca garantizar que todas las personas gocen de igualdad de oportunidades y derechos. Aquí se abordan los principales indicadores socioeconómicos de Posadas centrando el análisis en las disparidades que se presentan entre hombres y mujeres en estos ámbitos (sólo se tienen en cuenta las diferencias entre varones y mujeres porque los datos disponibles actualmente se limitan a dichas categorías como indicadores de género). En el segundo trimestre de 2024 del total de la población de referencia del aglomerado Posadas (388 mil personas) el 52% eran mujeres. En relación a esto, el índice de feminidad, que expresa el número de mujeres en relación al número de varones, dio como resultado que en ese momento en Posadas había 108 mujeres por cada 100 varones. A nivel nacional, este indicador fue de 105 mujeres por cada 100 varones. Por otro lado, es importante considerar el género de la persona que ejerce la jefatura del hogar, ya que puede ser un indicador del empoderamiento económico de las mujeres e influye en la participación en la fuerza laboral de dicha persona. En el segundo trimestre de 2024 en Posadas aproximadamente sólo 4 de cada 10 personas que se encontraban en esta posición eran mujeres y entre los hogares con jefatura femenina predominaron los definidos como hogares familiares nucleares monoparentales (35,3%). Por otra parte, para un abordaje integral de esta temática es fundamental examinar el nivel educativo de la población porque esta contribuye a obtener mejores oportunidades de empleo. En el segundo trimestre de 2024 las personas con secundario incompleto reportaron la mayor participación dentro del total (22,4%), siendo el 12,7% correspondiente a varones, y el 9,7% correspondiente a mujeres. Sumado a esto, en el mercado laboral a menudo se observan desigualdades de género porque la participación de hombres y mujeres se da en condiciones diferentes, lo que se expresa en las brechas de género. En el segundo trimestre de 2024 la diferencia entre la tasa de actividad de los varones (70,1%) y la de las mujeres (50,7%) fue de 19,4 p.p., lo que significa que en ese período las mujeres tuvieron una menor participación en la fuerza laboral de la ciudad. En el mismo período la tasa de desocupación de los varones (6,9%) superó en 1,4 p.p. a la de las mujeres (5,5%). En el mundo laboral la segregación vertical hace referencia a la disparidad de representación de género en diferentes niveles jerárquicos dentro de una organización. Entre abril y junio de 2024 en Posadas las posiciones directivas y de jefaturas tenían una mayor participación entre los varones ocupados: 7,9% de los ocupados en Posadas en el segundo trimestre de 2024 eran varones en cargos directivos o de jefatura. Mientras, dicho valor alcanza al 3,9% para el caso de las mujeres ocupadas. Finalmente, como la economía local es la que contribuye al desarrollo económico y calidad de vida de los habitantes de la ciudad, se examina el género de los y las titulares de certificados de habilitaciones municipales otorgados para nuevos negocios. En el segundo trimestre del 2024, el 57,1% de las titulares de los certificados de altas comerciales eran mujeres. Al observar los rubros económicos declarados, es destacable que el 70,6% de los certificados de altas comerciales gestionados en el segundo trimestre del año en el rubro de ventas al por menor estaban a nombre de mujeres. Lo opuesto sucedió con los certificados de habilitación de lavaderos y gomerías, en el que el 83,3% fue tramitado por varones.
La igualdad de género busca garantizar que todas las personas gocen de igualdad de oportunidades y derechos. Aquí se abordan los principales indicadores socioeconómicos de Posadas centrando el análisis en las disparidades que se presentan entre hombres y mujeres en estos ámbitos (sólo se tienen en cuenta las diferencias entre varones y mujeres porque los datos disponibles actualmente se limitan a dichas categorías como indicadores de género). En el primer trimestre de 2024 del total de la población de referencia del aglomerado Posadas (387 mil personas) el 52% eran mujeres. En relación a esto, el índice de feminidad, que expresa el número de mujeres en relación al número de varones, dio como resultado que en ese momento en Posadas había 108 mujeres por cada 100 varones. A nivel nacional, este indicador fue de 105 mujeres por cada 100 varones. Por otro lado, es importante considerar el género de la persona que ejerce la jefatura del hogar, ya que puede ser un indicador del empoderamiento económico de las mujeres e influye en la participación en la fuerza laboral de dicha persona. En el primer trimestre de 2024 en Posadas aproximadamente sólo 4 de cada 10 personas que se encontraban en esta posición eran mujeres y entre los hogares con jefatura femenina predominaban los definidos como hogares unipersonales (35,7%), compuesto por una sola mujer. Por otra parte, para un abordaje integral de esta temática es fundamental examinar el nivel educativo de la población porque esta contribuye a obtener mejores oportunidades de empleo. En el primer trimestre de 2024 las personas con secundario incompleto reportaron la mayor participación dentro del total (23,1%), siendo el 12,3% correspondiente a varones, y el 10,8% correspondiente a mujeres. Sumado a esto, en el mercado laboral a menudo se observan desigualdades de género porque la participación de hombres y mujeres se da en condiciones diferentes, lo que se expresa en las brechas de género. En el primer trimestre de 2024 la diferencia entre la tasa de actividad de los varones (72,4%) y la de las mujeres (52,2%) fue de 20,2 p.p., lo que significa que en ese período las mujeres tuvieron una menor participación en la fuerza laboral de la ciudad. En el mismo período la tasa de desocupación de los varones (5,7%) superó en 1,6 p.p. a la de las mujeres (4,1%). En el mundo laboral la segregación vertical hace referencia a la disparidad de representación de género en diferentes niveles jerárquicos dentro de una organización. Entre enero y marzo de 2024 en Posadas las posiciones directivas y de jefaturas tenían una mayor participación entre los varones ocupados: 9,4% de los ocupados en Posadas en el primer trimestre de 2024 eran varones en cargos directivos o de jefatura. Mientras, dicho valor alcanza al 3,0% para el caso de las mujeres ocupadas. Finalmente, como la economía local es la que contribuye al desarrollo económico y calidad de vida de los habitantes de la ciudad, se examina el género de los y las titulares de certificados de habilitaciones municipales otorgados para nuevos negocios. En el primer trimestre del 2024, el 42,9% de las titulares de los certificados de altas comerciales eran mujeres. Al observar los rubros económicos declarados, es destacable que el total de los certificados de altas comerciales gestionados en el primer trimestre del año en el rubro de servicios sociales y de salud estaban a nombre de mujeres. Lo opuesto sucedió con los certificados de habilitación de restaurantes, bares y pubs, en el que el 57,1% fue tramitado por varones.
La igualdad de género busca garantizar que todas las personas gocen de igualdad de oportunidades y derechos. Aquí se abordan los principales indicadores socioeconómicos de Posadas centrando el análisis en las disparidades que se presentan entre hombres y mujeres en estos ámbitos (sólo se tienen en cuenta las diferencias entre varones y mujeres porque los datos disponibles actualmente se limitan a dichas categorías como indicadores de género). En el cuarto trimestre de 2023 del total de la población de referencia del aglomerado Posadas (386 mil personas) el 52% eran mujeres. En relación a esto, el índice de feminidad, que expresa el número de mujeres en relación al número de varones, dio como resultado que en ese momento en Posadas había 108 mujeres por cada 100 varones. A nivel nacional, este indicador fue de 105 mujeres por cada 100 varones. Por otro lado, es importante considerar el género de la persona que ejerce la jefatura del hogar, ya que puede ser un indicador del empoderamiento económico de las mujeres e influye en la participación en la fuerza laboral de dicha persona. En el cuarto trimestre de 2023 en Posadas aproximadamente sólo 4 de cada 10 personas que se encontraban en esta posición eran mujeres y entre los hogares con jefatura femenina predominaban los definidos como hogares familiares monoparentales (41,7%), compuesto por un progenitor (progenitora en este caso) e hijos, hijas y/o hijastros, hijastras. Por otra parte, para un abordaje integral de esta temática es fundamental examinar el nivel educativo de la población porque esta contribuye a obtener mejores oportunidades de empleo. En el cuarto trimestre de 2023 las personas con secundario incompleto reportaron la mayor participación dentro del total (18,4%), y este grupo estaba compuesto por 52,2% de varones y 47,8% de mujeres. Sumado a esto, en el mercado laboral a menudo se observan desigualdades de género porque la participación de hombres y mujeres se da en condiciones diferentes, lo que se expresa en las brechas de género. En el cuarto trimestre de 2023 la diferencia entre la tasa de actividad de los varones (70,8%) y la de las mujeres (51,8%) fue de 19,0 p.p., lo que significa que en ese período las mujeres tuvieron una menor participación en la fuerza laboral de la ciudad. Además, en el mismo período la tasa de desocupación de las mujeres (5,6%) superó en 3,8 p.p. a la de los varones (1,8%). En el mundo laboral la segregación vertical hace referencia a la disparidad de representación de género en diferentes niveles jerárquicos dentro de una organización. Entre octubre y diciembre de 2023 en Posadas las posiciones directivas y de jefaturas tenían una mayor participación entre los varones ocupados: 9,6% de los ocupados en Posadas en el cuarto trimestre de 2023 eran varones en cargos directivos. Mientras, dicho valor alcanza al 5,2% para el caso de las mujeres ocupadas. Finalmente, como la economía local es la que contribuye al desarrollo económico y calidad de vida de los habitantes de la ciudad, se examina el género de los y las titulares de certificados de habilitaciones municipales otorgados para nuevos negocios. En el cuarto trimestre del 2023, el 52,0% de las titulares de los certificados de altas comerciales eran mujeres. Al observar los rubros económicos declarados, es destacable que el 58,3% de los certificados de altas comerciales gestionados en el cuarto trimestre del año en el rubro de intermediación financiera estaban a nombre de mujeres. Lo opuesto sucedió con los certificados de habilitación de servicios empresariales y autónomos, en el que el 69,2% fue tramitado por varones.
La igualdad de género busca garantizar que todas las personas gocen de igualdad de oportunidades y derechos. Aquí se abordan los principales indicadores socioeconómicos de Posadas centrando el análisis en las disparidades que se presentan entre hombres y mujeres en estos ámbitos (sólo se tienen en cuenta las diferencias entre varones y mujeres porque los datos disponibles actualmente se limitan a dichas categorías como indicadores de género). En el tercer trimestre de 2023 del total de la población de referencia del aglomerado Posadas (385.000 personas) el 52% eran mujeres. En relación a esto, el índice de feminidad, que expresa el número de mujeres en relación al número de varones, dio como resultado que ese momento en Posadas había 108 mujeres por cada 100 varones. A nivel nacional, este indicador fue de 105 mujeres por cada 100 varones. Por otro lado, es importante considerar el género de la persona que ejerce la jefatura del hogar porque puede ser un indicador del empoderamiento económico de las mujeres e influye en la participación en la fuerza laboral de dicha persona. En el tercer trimestre de 2023 en Posadas sólo 4 de cada 10 personas que se encontraban en esta posición eran mujeres y entre los hogares con jefatura femenina predominaban los definidos como hogares familiares monoparentales (39,9%), compuesto por un progenitor (progenitora en este caso) e hijos, hijas y/o hijastros, hijastras. Por otra parte, para un abordaje integral de esta temática es fundamental examinar el nivel educativo de la población porque esta contribuye a obtener mejores oportunidades de empleo. En el tercer trimestre de 2023 las personas con secundario incompleto reportaron la mayor participación dentro del total (19,1%), este grupo estaba compuesto por 10,4% de varones y 8,8% de mujeres. Sumado a esto, en el mercado laboral a menudo se observan desigualdades de género porque la participación de hombres y mujeres se da en condiciones diferentes, lo que se expresa en las brechas de género. En el tercer trimestre de 2023 la diferencia entre la tasa de actividad de los varones (69,6%) y la de las mujeres (51,7%) fue de 17,8 p.p., lo que significa que en ese período las mujeres tuvieron una menor participación en la fuerza laboral de la ciudad. Además, en el mismo período la tasa de desocupación de las mujeres (3,9%) superó en 2,0 p.p. a la de los varones (1,9%). En el mundo laboral la segregación vertical hace referencia a la disparidad de representación de género en diferentes niveles jerárquicos dentro de una organización. Entre julio y septiembre de 2023 en Posadas las posiciones directivas y de jefaturas tenían una mayor participación entre los varones ocupados: 3,3% de los ocupados en Posadas en el tercer trimestre de 2023 eran varones en cargos directivos. Mientras, dicho valor alcanza al 1,5% para el caso de las mujeres ocupadas. Finalmente, como la economía local es la que contribuye al desarrollo económico y calidad de vida de los habitantes de la ciudad, se examina el género de los y las titulares de certificados de habilitaciones municipales otorgados para nuevos negocios. En el tercer trimestre del 2023, más del 50% de las titulares de los certificados de altas comerciales eran mujeres. Al observar los rubros económicos declarados, es destacable que el 81,8% de los certificados de altas comerciales gestionados en el tercer trimestre del año en el rubro de servicios sociales y de salud estaban a nombre de mujeres. Lo opuesto sucedió con los certificados de habilitación de servicios empresariales y autónomos, en el que más del 80% fue tramitado por varones.
